資料來源 : http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=20227
再聰明又怎樣？道德低落還是沒用，一個留法女孩的求職經歷...
看完讓人醒悟..
聰明是挽救不了缺道德的底線
十二年前，
有一個小女孩剛畢業就去了法國，
開始了半工半讀的留學生活。
漸漸地，
她發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的，
也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，
車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員。
甚至連隨機性的抽查都非常少。
四年過去了，
名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，
她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，
躊躇滿志地推銷自己。
這些公司都是先熱情有加，
然而數日之後，卻又都是婉言相拒。
一次次的失敗，使她憤怒
她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。
最後一次，
她衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，
要求經理對於不予錄用她給出一個合理的理由。
然而，結局卻是她始料不及的。
她發現了這個管理上的漏洞，
或者說以她的思維方式看來是漏洞。
憑著自己的聰明勁，她精確地估算了這樣一個概率：
逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
她為自己的這個發現而沾沾自喜，
從此之後，她便經常逃票上車。
她還找到了一個寬慰自己的理由：
自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
但這個心態...終究鑄成大錯...
這段 令人玩味的對話...
經理：
女士，我們並不是歧視你，
相反，我們很重視你。
你一來求職的時候，
我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣，
老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。
留法女孩：
那為什麼不收我為貴公司所用？
經理：
但因為我們查了你的信用記錄，
發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。
留法女孩：
我不否認這個。但為了這點小事，
你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？
經理：
小事？我們並不認為這是小事。
我們注意到，
第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，
檢查人員相信了你的解釋，
因為你說自己還不熟悉自助售票系統，
只是給你補了票。
但在這之後，你又兩次逃票。
留法女孩：
那時剛好我口袋中沒有零錢。
經理：
不、不，女士。
我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。
相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。
留法女孩：
那也罪不至死吧？
幹嘛那麼認真？以後改還不行嗎？
經理：
不、不，女士。
此事證明了兩點：
一、你不尊重規則
你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任
而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，
因為如果你負責了某個地區的市場開發，
公司將賦予你許多職權。
為了節約成本，
我們沒有辦法設置複雜的監督機構，
正如我們的公共交通系統一樣。
所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，
在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。
直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當
然而，真正讓她產生一語驚心之感的，
卻是對方最後提到的一句話：
道德常常能彌補 智慧的缺陷
但只有智慧，卻永遠填補不了道德的空白 !
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